Ketentuan tersebut mengatur kuota paling sedikit 1 persen bagi perusahaan swasta.
“Kita sudah sampaikan pada saat koordinasi awal dengan perusahaan. Kita juga bertanya apabila ada masyarakat disabilitas yang membutuhkan pekerjaan, apakah dapat diakomodasi,” ujarnya.
Kesempatan Kerja Harus Lebih Terbuka
Keterlibatan delapan pelamar disabilitas dalam Job Fair tersebut menunjukkan bahwa kebutuhan terhadap akses pekerjaan yang setara juga menjadi perhatian dalam kegiatan rekrutmen.
Namun, membuka kesempatan untuk mendaftar saja belum cukup.
Perusahaan juga perlu memastikan proses seleksi dan lingkungan kerja dapat mengakomodasi kebutuhan pekerja penyandang disabilitas.
Melalui program Polisi Peduli Pengangguran (POLIRAN), Polres Ciamis berharap perusahaan tidak hanya membuka lowongan bagi pencari kerja secara umum.
Tetapi juga memberikan ruang bagi penyandang disabilitas untuk memperoleh pekerjaan.
Dengan demikian, kesempatan memasuki dunia kerja dapat terbuka lebih luas bagi masyarakat berdasarkan kompetensi dan kemampuan masing-masing.
Respon (1)