Bagi Aini, proses tersebut penting karena keberlangsungan organisasi tidak dapat dilepaskan dari kesiapan generasi penerus.
Ia menilai seorang pemimpin harus mampu memahami organisasi sekaligus memiliki kemampuan membangun komunikasi dan kerja sama dengan anggota lainnya.
Sementara itu, Dinda Kirana menilai LDKS bukan hanya menjadi proses untuk menemukan calon pengurus organisasi, tetapi juga menjadi ruang bagi siswa untuk mengetahui kemampuan dan potensi dirinya.
“Selain mencari bibit unggul untuk kepengurusan berikutnya, kami juga bisa melihat potensi dalam diri masing-masing. Jadi, proses ini bukan hanya tentang siapa yang terpilih, tetapi bisa menjadi pengembangan diri bagi setiap peserta,” tuturnya.
Dari kegiatan tersebut, pesan yang dibangun cukup sederhana tetapi penting: organisasi sekolah membutuhkan regenerasi, sementara regenerasi membutuhkan proses pembinaan.
LDKS menjadi salah satu ruang bagi siswa untuk belajar bahwa kepemimpinan bukan tentang siapa yang paling menonjol, melainkan siapa yang mampu bertanggung jawab, bekerja sama dan memberikan manfaat bagi lingkungan.
Dengan demikian, estafet kepemimpinan di SMPN 1 Ciamis diharapkan tidak sekadar melahirkan pengurus baru, tetapi menghadirkan generasi siswa yang memiliki karakter, integritas dan kesiapan untuk mengambil peran.***
Reporter: Hasna Ismie Lutfiyah
